竞业限制的补偿如何支付？-法律问答|晖律网

竞业限制的补偿如何支付？

回答于2024-04-23 阅读（318）

律师回答

摘要：竞业限制补偿应按月支付，不能包含在工资中。根据《劳动合同法》第23条，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内应按月获得经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。合同双方可自由约定违约金数额。企业应避免将竞业限制补偿包含在工资中，以规避法律风险。竞业限制期一般不超过两年。支付方式可一次性或按月支付，需当事人协商一致。

一、竞业限制补偿必须按月支付吗
一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。
但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。
相应
劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、哪种补偿才合法
竞业禁止协议是否合法是会计人最关心的问题。
新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
既然竞业禁止协议合法，那么，如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问题。
对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
“在单位给予竞业禁止补偿时，劳动者一般会忽略几个问题。一方面，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;另一方面，竞业禁止补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月一次，提前支付、按季度支付等约定均不合法。”浙江省注册会计师协会法律顾问徐得均对《中国会计报》记者说。
至于违约金数额的限定，徐得均表示法律未限制，由合同双方自由约定。
这样一来，王志刚与公司签订的“每月工资包含竞业禁止补偿金”的条款就成了不合法条款。
也许是企业人事部门对新《劳动合同法》不了解，目前仍有不少企业选择“月工资包含补偿金”的方法。对于这种不合法的行为，某基金公司法务部负责人奉劝会计人在签署劳动合同时要尤为谨慎，“劳动者的价值是在工作中体现的，入职时签订的包含在工资中的补偿金与解除或终止劳动合同后与企业协商的补偿金数目相差是很大的，吃亏的往往是劳动者。”
因此只要当事人协商一致，那么既可以一次性支付也是可以按月进行支付的。而一般情况下竞业限制的约定时间是不能超过两年的。

延伸阅读

结语：竞业限制补偿的支付方式可以根据双方的约定来进行，但需要注意以下几点。首先，如果用人单位将应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，以掩盖非法目的，这种做法应被视为无效。其次，从保险角度考虑，用人单位最好选择按月支付，以规避潜在的法律风险。根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。总之，当事人可以协商一致，选择一次性支付或按月支付，并约定竞业限制的时间不超过两年。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第一百九十九条公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

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