攀枝花10级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
攀枝花市工伤伤残赔偿标准及计算方法2021年最新版
律师回答
摘要：攀枝花市的工伤伤残赔偿标准和计算方法如下：首先，根据十级伤残的程度，工伤保险基金将支付相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金。其次，如果劳动或聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。最后，其他费用如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费和伙食费等，将根据实际情况来确定。
延伸阅读
攀枝花工伤伤残赔偿标准调整的法律政策与实施措施
攀枝花工伤伤残赔偿标准调整的法律政策与实施措施是指为了更好地保障工伤事故受害者的权益，攀枝花地区根据国家相关法律法规，对工伤伤残赔偿标准进行了调整。根据新的法律政策，攀枝花地区将根据工伤程度、伤残等级等因素综合考虑，合理确定工伤伤残赔偿金额。同时，为了确保政策的有效实施，攀枝花地区采取了一系列措施，包括建立健全工伤伤残评定机构，加强对伤残评定的监督与管理，提升评定的公正性和准确性。此外，攀枝花还加强了对用人单位的监管力度，确保其履行工伤保险责任，保障受伤员工的合法权益。通过这些法律政策与实施措施的调整，攀枝花地区将更好地保护工伤受害者的权益，促进社会公平正义的实现。
攀枝花工伤伤残赔偿标准调整的法律政策与实施措施是指为了更好地保障工伤事故受害者的权益，攀枝花地区根据国家相关法律法规，对工伤伤残赔偿标准进行了调整。根据新的法律政策，攀枝花地区将根据工伤程度、伤残等级等因素综合考虑，合理确定工伤伤残赔偿金额。同时，为了确保政策的有效实施，攀枝花地区采取了一系列措施，包括建立健全工伤伤残评定机构，加强对伤残评定的监督与管理，提升评定的公正性和准确性。此外，攀枝花还加强了对用人单位的监管力度，确保其履行工伤保险责任，保障受伤员工的合法权益。通过这些法律政策与实施措施的调整，攀枝花地区将更好地保护工伤受害者的权益，促进社会公平正义的实现。
结语：攀枝花地区根据国家法律法规，调整了工伤伤残赔偿标准，旨在更好地保障工伤事故受害者的权益。新的法律政策考虑了工伤程度、伤残等级等因素，合理确定赔偿金额。同时，建立健全评定机构、加强监督管理，提升评定的公正性和准确性。加强对用人单位的监管，确保履行工伤保险责任，保障受伤员工的合法权益。这些调整将更好地保护工伤受害者，促进社会公平正义的实现。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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