一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，违反规定单位可不办理解除手续。但在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知解除合同。违规解除合同需赔偿单位损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定赔偿费用。...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知单位，违反规定单位可不办理解除手续。但在试用期、被强迫劳动、未支付报酬或提供条件的情况下，劳动者可随时通知解除。违反规定解除合同给单位造成损失，劳动者需赔偿单位招聘费、培训费、直接经济损失及其...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

员工解除劳动合同需提前通知，但可随时辞职若符合法定例外情形。通知方式：提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。员工可随时辞职情形：未提供劳动保护/条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法完成离职手续，之后就可以走人。法律依据:《《中...查看全文

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

1、一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资。解除合同的情况包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同提前多久通知1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同解除提前通知工会时间、解除劳动合同证明需员工签字、劳动合同违约金最高限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应提前一个月通知工会解除劳动合同，试用期内三日即可。解除劳动合同证明需员工签字，无签字者无效。劳动合同违约...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

公司解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。按照《劳动合同法》规定执行。...查看全文

法律分析：1、一般需要提前30天通知。 2、公司解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，如果不是以协商一致或者单方面行使劳动合同的解除权等方式来解约的，一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日通知单位；如果没过试用期的，一般需要提前三日通知单位。...查看全文