一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位
1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办
因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工要求解除劳动合同，提前多久通知单位？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，违反规定单位可不办理解除手续。但在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知解除合同。违规解除合同需赔偿单位损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定赔偿费用。
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员工解除劳动合同的通知期限是多久？
员工解除劳动合同的通知期限根据劳动法规定，通常需要提前30天通知单位。这意味着员工在决定解除劳动合同之前，应在至少30天前书面通知雇主单位。这样的通知期限旨在给雇主充分的时间来做出必要的调整和安排，以确保员工离职后工作的连续性和顺利进行。然而，具体的通知期限可能会根据劳动合同、公司政策或特殊情况而有所不同。因此，建议员工在解除劳动合同前仔细阅读合同条款、咨询相关法律专业人士或与雇主沟通以确定适用的通知期限。
员工解除劳动合同的通知期限根据劳动法规定，通常需要提前30天通知单位。这意味着员工在决定解除劳动合同之前，应在至少30天前书面通知雇主单位。这样的通知期限旨在给雇主充分的时间来做出必要的调整和安排，以确保员工离职后工作的连续性和顺利进行。然而，具体的通知期限可能会根据劳动合同、公司政策或特殊情况而有所不同。因此，建议员工在解除劳动合同前仔细阅读合同条款、咨询相关法律专业人士或与雇主沟通以确定适用的通知期限。
结语：员工解除劳动合同的通知期限通常为30天，这是根据劳动法规定的。这个通知期限的目的是给予雇主足够的时间来进行调整和安排，以确保员工离职后工作的连续性和顺利进行。然而，具体的通知期限可能会因劳动合同、公司政策或特殊情况而有所不同。因此，建议员工在解除劳动合同之前仔细阅读合同条款，咨询相关法律专业人士或与雇主沟通，以确定适用的通知期限。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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