上诉期15天包括节假日的，看上诉期限的最后一天是否是节假日，如果最后一天是节假日，则以节假日的后一天作为期限，但是若是最后一天不是节假日，则依照正常情况。因此，除了期限最后一天是节假日的情况，其他情况，上诉期限是包括节假日的。上诉...查看全文

在民事诉讼中，对于上诉期，包括双休日在内，如果最后一天为双休日的，可以延期到双休日后的第一天工作日。当事人在延期到第一天工作日提交上诉状仍不算过期。所以，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定提交上诉状，以维护自身合法权益。...查看全文

上诉期为15天，包括法定节假日。如果期间届满的最后一日是法定休假日，则以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。当事人不满意地方人民法院第一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。...查看全文

上诉期为15天，包括法定节假日。如果期间届满的最后一天是法定休假日，那么期间届满的日期为法定休假日后的第一天。当事人对地方法院第一审判决不满，可以在判决书送达之日起15天内向上级法院提起上诉。...查看全文

法律分析：一、上诉期限法定节假日包括吗根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民...查看全文

这道题目主要介绍了关于节假日三倍工资和离婚手续的相关规定。节假日三倍工资包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计十一天。而临淄民政局办理离婚手续的时间为周一至周五的上午9:00至下午5:00,自离婚冷静期届...查看全文

一、产假包括周末和法定节假日吗 产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽...查看全文

现在国家开放了二孩政策，不少家庭都准备孕育二孩。对于许多妈妈来说，怀胎生子时间非常辛苦的事情，所以更加需要丈夫的照顾。多地都相应出台了陪产假的规定。以便于丈夫照顾妻子。那么，陪产假包含双休日和法定假日吗?今天，小编就带着您一探究竟...查看全文

一、产假158天包括双休日和节假日吗 1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降...查看全文

上诉期限包括节假日。 上诉期限是送达之日起的15日内，从此日算起，包括节假日，但最后一天如果是节假日，则进行相应的顺延。 民事诉讼上诉期限中遇节假日怎样算 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为...查看全文

本文讲述了刑事诉讼中一审案件判决生效的时间和上诉期限的计算方式。一审刑事案件宣判后的第二日起为上诉期，上诉期内一审判决书的效力待定。如果上诉期的最后一日为节假日，节假日后的第一日为期满之日，判决生效日期为节假日后的下一工作日。二审...查看全文

法律分析:不包括。最后一天是双休日就延后。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十五条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以...查看全文

法律解析： 江苏省人社厅和江苏省财政厅近日联合下发通知，今年起符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴，依据新政，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育...查看全文

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假...查看全文

我们知道就是产妇生产是一件大事情，一般职工生育的话是有相关的产假的，不仅如此，丈夫也有陪产假。，江苏省128天产假包节假日吗? 江苏省128天产假包节假日吗 产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，...查看全文

律师分析： 江苏省人社厅和江苏省财政厅近日联合下发通知，今年起符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴，依据新政，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育...查看全文

律师分析： 产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，...查看全文

法律分析：产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，...查看全文

法律分析：一、158天产假包括节假日吗法定产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产...查看全文

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假...查看全文