铁路职工考核扣钱合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问铁路职工考核扣钱合理吗？

答

律师分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的，...查看全文

问铁路职工考核扣钱合理吗？

答

法律解析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的，...查看全文

问kpi考核扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文

问考核扣工资违法嘛？

答

律师解答：劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问不加班扣绩效考核合理嘛？

答

律师解答：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问铁路职工合理化建议？

答

律师分析： 1.工资、奖金等财务数据公开透明化，年底按时公开（或每月）支付给职工的工资总额具体数目。 2.适当降低生产安全、违章等扣钱、扣分标准要求，扣钱、扣分要合理化和实际化。 3.多多改善一线职工的住宿和伙食条件，特别是在一些...查看全文

问离职工装扣钱合理嘛？

答

律师解答：不合理，可以申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业...查看全文

问扣考核工资合法吗

答

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

答

1、依据我国相关法律的规章，用人单位是不得克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣薪资合法嘛

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问公司可以以考核制度扣钱嘛？

答

律师解答：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗

答

律师分析:绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗？

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律师分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问铁路职工生育保险怎么报销-铁路职工

答

退休职工的医保报销比例根据工龄不同而有所区别，最高可达90%。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十九条，医疗费用应由基本医疗保险基金支付，并与医疗机构直接结算，以方便参保人员享受基本医疗保险待遇。...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问绩效考核扣工资合法么

答

1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

答

法律分析：一、绩效考核扣工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问绩效考核扣工资合法吗

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问绩效考核扣工资合法吗

答

绩效考核扣工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文