结论：教育机构不发工资的，处理如下。解析：教育机构不发工资的，处理如下：
1、可以先与教育机构协商处理；
2、协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；
3、投诉无果的，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
4、不服仲裁的，去当地人民法院打官司。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
探讨教育机构发放工资的问题
律师回答
摘要：教育机构不发工资的处理方法：协商处理→投诉劳动监察部门→申请劳动仲裁→打官司。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动者可申请支付令。
延伸阅读
教育机构工资支付方式的研究与改进
教育机构工资支付方式的研究与改进是为了解决当前教育机构工资支付存在的问题和不足，提出改进方案，以确保工资支付的公平、合理和高效。通过对不同教育机构工资支付方式的调研和分析，可以发现存在的问题，如支付流程繁琐、工资发放不及时等。针对这些问题，可以提出改进方案，如引入电子工资支付系统，简化支付流程，提高工资发放的效率。同时，还可以探讨建立绩效考核机制，将工资与教育机构的绩效挂钩，激励教育机构提升教学质量。通过研究和改进教育机构工资支付方式，可以促进教育机构的发展，提高教育工作者的积极性和工作满意度。
教育机构工资支付方式的研究与改进是为了解决当前教育机构工资支付存在的问题和不足，提出改进方案，以确保工资支付的公平、合理和高效。通过对不同教育机构工资支付方式的调研和分析，可以发现存在的问题，如支付流程繁琐、工资发放不及时等。针对这些问题，可以提出改进方案，如引入电子工资支付系统，简化支付流程，提高工资发放的效率。同时，还可以探讨建立绩效考核机制，将工资与教育机构的绩效挂钩，激励教育机构提升教学质量。通过研究和改进教育机构工资支付方式，可以促进教育机构的发展，提高教育工作者的积极性和工作满意度。
结语：教育机构不发工资的处理方法包括协商、投诉、劳动仲裁和打官司。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，教育机构应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。为解决工资支付问题，可以研究改进工资支付方式，如引入电子支付系统和建立绩效考核机制，以提高工资支付的公平、合理和高效性。这将促进教育机构的发展，提升教育工作者的积极性和工作满意度。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
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