一、公司破产工资优先吗
企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
二、法律规定
根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产工资优先吗
律师回答
摘要：公司破产时，职工的工资和保险费用应优先支付。根据企业破产法规定，破产财产清偿顺序为：职工工资、保险费用和补偿金；社保费用和税款；普通债权。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、监事和高管的工资按职工平均工资计算。
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员工权益保障：公司破产时工资是否受到保护？
在公司破产的情况下，员工的工资权益受到一定程度的保护。根据法律规定，员工的工资在公司破产时通常具有优先权。这意味着，当公司破产时，员工的工资往往优先得到清偿，而不同于其他债权人。然而，具体的保障程度和优先顺序可能因地区和法律规定而有所不同。通常情况下，员工的工资权益受到法律的保护，但实际清偿金额可能受到破产财产的限制。因此，在公司破产前，建议员工及时了解相关法律规定，并与专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
在公司破产的情况下，员工的工资权益受到一定程度的保护。根据法律规定，员工的工资在公司破产时通常具有优先权。这意味着，当公司破产时，员工的工资往往优先得到清偿，而不同于其他债权人。然而，具体的保障程度和优先顺序可能因地区和法律规定而有所不同。通常情况下，员工的工资权益受到法律的保护，但实际清偿金额可能受到破产财产的限制。因此，在公司破产前，建议员工及时了解相关法律规定，并与专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
结语：员工的工资权益在公司破产时通常具有优先清偿的地位，这是根据企业破产法第一百一十三条的规定。根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿员工的工资、医疗费用、社会保险费用以及补偿金等。然而，具体的保障程度和优先顺序可能因地区和法律规定而有所不同。因此，在公司破产前，建议员工及时了解相关法律规定，并与专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
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