单位不办理退休手续如何起诉

律师回答
摘要:单位应按照规定办理退休手续,不能拖延时间。单位在退休前给企业造成经济损失可扣除工资的20%,退休后的赔偿问题应通过法律程序解决。退休人员的养老金是一种社会保障待遇,单位必须及时、足额发放。赵先生可根据政策与单位协调此事。
单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:“企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄,单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的,用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题,应通过法律程序来解决。退休人员的养老金不同于劳动者的工资,它是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保障待遇,社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金,企业必须及时、足额发到退休人员手中,企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此,赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
延伸阅读
起诉单位违约行为的法律途径
起诉单位违约行为的法律途径可以通过以下步骤进行。首先,您应该收集相关证据,包括单位不办理退休手续的事实和相关文件。其次,您可以寻求法律援助,咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。接下来,您可以选择通过书面形式向单位发出正式的投诉信,详细描述违约行为并要求解决。如果单位仍不予理会,您可以考虑提起诉讼。在起诉过程中,您需要准备好起诉状、证据材料和相关法律依据,并委托律师代理您的案件。法院将根据法律规定和证据来判断单位是否存在违约行为,如果判决有利于您,单位可能会被要求履行退休手续或赔偿您的损失。请注意,具体的法律途径可能因地区而异,建议您咨询当地的法律专业人士以获取详细指导。
结语:单位不办理退休手续的做法是违反国家相关规定的。赵先生可以据此与单位协调解决此事。如果单位仍不予理会,赵先生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先,收集相关证据并咨询专业律师以了解可行的法律途径。其次,可以向单位发出正式投诉信并要求解决。如果单位仍不解决,可以考虑提起诉讼,委托律师代理案件。法院将根据法律规定和证据判断单位是否违约,如有利于赵先生,单位可能被要求履行退休手续或赔偿损失。具体法律途径可能因地区而异,建议咨询当地法律专业人士获取详细指导。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第五条 不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。

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