试用期被辞退需要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期被辞退需要赔偿吗？

律师分析：在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问三个月试用期被辞退需要赔偿吗

三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问试用期员工被辞退需要赔偿吗

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法律分析：一、试用期员工被辞退需要赔偿吗？1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问三个月试用期结束被辞退需要赔偿吗

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一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资...查看全文

问试用期被公司无理由辞退需要赔偿我吗

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律师分析:试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...查看全文

问试用期被辞退需要赔偿嘛？

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律师解答：在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问试用期辞退需要赔偿吗？

答

律师分析：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额...查看全文

问试用期辞退需要赔偿吗？

答

法律解析：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额...查看全文

问试用期辞退需要赔偿吗？

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问试用期辞退需要赔偿吗

答

首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月...查看全文

问试用期被辞退赔偿

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用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者...查看全文

问试用期辞退需要赔偿嘛？

答

律师解答：首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。. 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额...查看全文

问试用期辞退要赔偿吗

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律师分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗

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法律分析：劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任；用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金。法律依据：《中...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期辞退员工需要赔偿吗

答

一、试用期内开除员工需要赔偿吗试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条...查看全文

问员工试用期辞退需要赔偿吗

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法律分析：一、员工试用期辞退需要赔偿吗在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要...查看全文

问试用期期间被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期被辞退有赔偿金吗？

答

法律解析：试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，...查看全文