工伤期间能否主张双倍工资 不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文

一、离职后能否主张双倍工资劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法...查看全文

法律分析：一、自己辞职能主张双倍工资吗如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。劳动法辞职工资结算《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是...查看全文

律师分析： 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定，如果用他人名义签署文件，被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务，否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资，则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

律师解答： 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定，如果用他人名义签署文件，被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务，否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资，则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:工伤期间劳动者一般不能主张双倍工资。如果劳动者在工伤期间停工留薪的，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付，因此劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

未签劳动合同，离职时劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。未签无固定期限劳动合同，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗      2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资20...查看全文

法律分析：一、双倍工资能主张多少个月双倍赔偿金最多11个月。赔偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文

法律分析： 事后补签劳动合同，如果已经超过了一个月的，则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内，职工可以向公司主张每月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析：一、员工入职1年半未签合同还可以主张双倍工资吗工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当在超过一个月后的次月起支付双倍工资。那么未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起...查看全文

法律分析： 拒绝续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，职工虽然不可以主张双倍工资，但可以要求获得经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律分析：一、后补签的合同可以主张双倍工资吗补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补...查看全文

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。 当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁...查看全文