法律分析:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析:劳动者主张未签合同二倍工资需要收集的证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳...查看全文
未签劳动合同主张双倍工资,需准备以下证据证明与单位存在事实劳动关系:1.单位员工花名册;2.公司其他同事证言;3.公司缴纳社保证据;4.考勤记录、工作服、工作证等材料。...查看全文
劳动仲裁及诉讼过程中,需收集双倍工资证据。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。双倍赔偿金条件包括辞退职业病员工、医疗期内辞退员工、三期内辞退女职工、连续工作满十五年且五年内会退休的员工等。《劳动合同法》规定,用人单位超...查看全文
法律分析:一、保安主张加班工资需要哪些证据讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留,劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在,这是维权的前提。其次,如果没有劳动合同,员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工...查看全文
主张误工费需要的证据有:_x000D_ 1.治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间;_x000D_ 2.当事人有固定收入的,由单位出具因为事故误工减少收入的证明;_x000D_ 3.当事人无固定收入的,但在事故发...查看全文
劳动者追讨双倍工资时,需收集证据,无时效限制。证据包括劳动关系、工资标准和劳动关系建立时间等方面。可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,需提供证明双方劳动关系的证据。如有疑问,可咨询专业律师。用人单位未签订劳动合同的情况较常见。...查看全文
法律分析:一、劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文
律师解答: 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定,如果用他人名义签署文件,被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务,否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资,则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定,如果用他人名义签署文件,被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务,否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资,则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 1、误工日期证明:治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。 2、当事人有固定收入的,由单位出具因为事故误工减少收入的证明。 3、无固定收入的。事故发生前从事某种劳动,包括城乡个体户,家庭劳动服务人员等...查看全文
一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗 2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资20...查看全文
申请双倍工资需要两种证据:一是用人单位未在劳动关系开始一个月内签订劳动合同的证据,可以是聊天记录、单位工作录像等;二是劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证据,例如考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文
法律分析:一、申请双倍工资需要什么证据工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时,需要收集哪...查看全文
申请双倍工资需要两种证据:首先是用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同的证据,可以使用聊天记录、单位工作录像等方式进行证明;其次是劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据,可以提供考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文
赡养费需提供以下证据:1.抚养、赡养关系证明;2.被赡养人情况证明;3.子女对被赡养人赡养情况证明;4.子女收入、居住证明;5.变更赡养费证据,需提供原判决书或调解书等证明材料。...查看全文
主张赡养费需要的证据有:存在抚养、赡养关系的证明,如户口簿、单位、居委会、村委会证明或有关法律文书;被赡养人的身体、经济、居住等情况的证明;子女对被赡养人的赡养情况的证明;子女各自的收入、居住等情况的证明;变更赡养费证据等其他必要...查看全文
法律分析:主张赡养费需要的证据有:存在抚养、赡养关系的证明,如户口簿、单位、居委会、村委会证明或有关法律文书;被赡养人的身体、经济、居住等情况的证明;子女对被赡养人的赡养情况的证明;子女各自的收入、居住等情况的证明;变更赡...查看全文
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