法律分析：一、申请双倍工资需要什么证据工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪...查看全文

申请双倍工资需要两种证据：一是用人单位未在劳动关系开始一个月内签订劳动合同的证据，可以是聊天记录、单位工作录像等；二是劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证据，例如考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...查看全文

法律分析：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程中收集双倍工资证据的重要性。涉及劳动关系、工资标准和建立时间等方面的证据都应被收集，如工资支付凭证、社保记录、工资单等。如果用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供证据。建议咨询专业律师以收集...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程中，需收集双倍工资证据。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。双倍赔偿金条件包括辞退职业病员工、医疗期内辞退员工、三期内辞退女职工、连续工作满十五年且五年内会退休的员工等。《劳动合同法》规定，用人单位超...查看全文

劳动者追讨双倍工资时，需收集证据，无时效限制。证据包括劳动关系、工资标准和劳动关系建立时间等方面。可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需提供证明双方劳动关系的证据。如有疑问，可咨询专业律师。用人单位未签订劳动合同的情况较常见。...查看全文

一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一： 1、与用人单位之间签订书面劳动合同; ...查看全文

自雇员工一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。用人单位拒绝支付时，可采取以下维权方式：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他方法。...查看全文

劳动合同争议案件中双倍工资赔偿的争议，员工利用管理疏忽索取赔偿，但需注意劳动争议仲裁受时效限制。劳动争议时效分为一般时效和特殊时效，双倍工资赔偿属于法律责任，适用一般时效。...查看全文

律师分析:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

法律分析： 一、申请工伤认定需要如下证据 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。根据《工...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录,或者工作时所使用的工作证等,以及平时上下班的考勤记录,或者其他员工的证言等。拖欠工资可以申请劳动仲裁程序,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请即可...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据及投诉途径。申请劳动争议仲裁解决拖欠工资的流程。维护人际关系应先友好协商，再调解、再仲裁。对恶意拖欠工资可采取行政、法律手段。...查看全文

劳动者在工作中用人单位拖欠工资的,要求支付双倍赔偿的没有六个条件,只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,保护自身的劳动合法权益。...查看全文

律师分析： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 华律网 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资，仲裁裁决确定的最后一日起可向法院申请执行；未规定期限的裁决，从裁决生效日起可申请执行。依据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，否则可依据《民事诉讼法》向法院申请执行。申请执行期限为两年，适用诉...查看全文

律师分析： 双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定...查看全文