律师分析： 在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是需要大家注意的是，申请劳...查看全文

一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一： 1、与用人单位之间签订书面劳动合同; ...查看全文

自雇员工一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。用人单位拒绝支付时，可采取以下维权方式：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他方法。...查看全文

劳动仲裁申请书和相关证据是申请劳动仲裁的关键。证明与单位形成劳动关系的证据包括劳动合同、工作证、工资袋或工资条等。受伤时要及时向单位汇报，并记录见证人信息。要求赔偿需要保存相关发票和医生证明，如需残疾鉴定则向劳动和社会保障局申请。...查看全文

在聘请律师时，通常需要先付清费用再享受服务。但如果遇到经济暂时遇到困难，可以与律师事务所协商，看看是否可以在先服务后支付费用。但请注意，在达成协议之前，务必获得对方的同意。另外，如果确实家庭特别困难，没有钱请律师打官司，也可以向司...查看全文

法律分析:未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...查看全文

律师分析： 未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从...查看全文

一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿? 超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

未签订劳动合同双倍工资补偿：用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；超过一年视为无固定期限合同，同样支付二倍工资，最多不超过11个月。时效期间为一年，从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资等，提供证据关键。申请需携带申请书、证件、证据。请专业人士指点，自己处理劳动案件可胜诉且免费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》。...查看全文

申请房贷需要注意哪些问题？购房者应向征信管理部门查询信用报告，确认是否能贷款；不要遗失借款合同和借据；提供准确、及时的住址；贷款还清后要撤销抵押。...查看全文

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果双倍工资被视为劳动报酬，不受一年时效限制；如果被视为赔偿金，员工应在一年内主张赔偿。...查看全文

律师分析： 工伤赔偿协议要注意:1、赔偿项目要明确。协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议要注意:1、赔偿项目要明确。协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下...查看全文

劳动纠纷的基本特征，包括劳动关系当事人之间的争议、涉及劳动权利和劳动义务、以及可能表现为非对抗性或对抗性矛盾；劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效期限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

劳动纠纷是劳动关系双方之间的争议，涉及劳动权利和义务，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在特定情况下可以中断或中止，劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

申请双倍工资需要两种证据：一是用人单位未在劳动关系开始一个月内签订劳动合同的证据，可以是聊天记录、单位工作录像等；二是劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证据，例如考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

申请双倍工资需要两种证据：首先是用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同的证据，可以使用聊天记录、单位工作录像等方式进行证明；其次是劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，可以提供考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析：一、申请双倍工资需要什么证据工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪...查看全文

劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文