未签劳动合同要支付二倍工资，劳动者需提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。二倍工资的期限是从工作满一年的次日起算，超过期限将无法获得支持。用人单位应及时与劳动者签订合同，否则将得不偿失。根据《劳动合同法...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...查看全文

法律分析：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程中，需收集双倍工资证据。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。双倍赔偿金条件包括辞退职业病员工、医疗期内辞退员工、三期内辞退女职工、连续工作满十五年且五年内会退休的员工等。《劳动合同法》规定，用人单位超...查看全文

申请双倍工资需要两种证据：一是用人单位未在劳动关系开始一个月内签订劳动合同的证据，可以是聊天记录、单位工作录像等；二是劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证据，例如考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

申请双倍工资需要两种证据：首先是用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同的证据，可以使用聊天记录、单位工作录像等方式进行证明；其次是劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，可以提供考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析：一、申请双倍工资需要什么证据工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下： 1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。 2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。 3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。 根据劳动法规定，加班工资...查看全文

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日...查看全文

双倍工资支付的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析：一、支付双倍工资的条件有哪些根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况...查看全文

劳动仲裁及诉讼过程中收集双倍工资证据的重要性。涉及劳动关系、工资标准和建立时间等方面的证据都应被收集，如工资支付凭证、社保记录、工资单等。如果用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供证据。建议咨询专业律师以收集...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资是指劳动者每月实发工资的两倍，已发放的工资部分需扣除。根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍...查看全文

法律分析：劳动者主张未签合同二倍工资需要收集的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以获得两倍的赔偿。双倍工资支付的情形包括用人单位违反法律规定解除劳动者的,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的,等等。但是,如果拖欠工资超过两年,劳动者就...查看全文

公司错误地认为席女士无权要求双倍工资，因为他们与工会签订的集体合同已经约束了席女士。然而，集体合同不能替代劳动合同，两者之间有本质区别。根据劳动法规定，公司在未与席女士签订书面劳动合同的情况下，必须支付双倍工资。...查看全文

1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文