签了一年的劳动合同可通过以下方式辞职：协商解除劳动合同；提前三十天书面通知解除劳动合同；单位有违法行为，单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同幼儿园签了两年的劳务合同，一年之后想离职能离职吗？
律师回答
摘要：劳动合同可以通过协商、书面通知或单位违法行为单方面解除。单方面解除时，劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。
延伸阅读
幼儿园劳务合同期满后，是否可以自由选择离职？
根据劳动法的规定，幼儿园劳务合同期满后，您可以自由选择是否离职。劳务合同的期限是双方事先约定的，在合同期满后，双方可以自由决定是否继续合作。如果您希望离职，建议提前与幼儿园进行沟通，并按照合同约定的程序进行解除合同。同时，注意遵守合同约定的通知期限，以免产生违约责任。如果有任何争议或需要法律咨询，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。
根据劳动法的规定，幼儿园劳务合同期满后，您可以自由选择是否离职。劳务合同的期限是双方事先约定的，在合同期满后，双方可以自由决定是否继续合作。如果您希望离职，建议提前与幼儿园进行沟通，并按照合同约定的程序进行解除合同。同时，注意遵守合同约定的通知期限，以免产生违约责任。如果有任何争议或需要法律咨询，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，您可以通过协商解除劳动合同、提前三十天书面通知解除劳动合同或单位违法行为的单方面解除劳动合同来辞职。在单方面解除劳动合同的情况下，您有权要求经济补偿，标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果您希望解除劳动合同，建议您与对方单位进行沟通，并按照合同约定的程序进行操作。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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