工作失误造成损失需根据具体情况追究刑事责任，考虑损害结果和案情。劳动者个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。...查看全文

法律分析： 劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待； 一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

根据劳动合同法和合同法的规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可通过从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。若造成严重后果，公司可能...查看全文

律师分析:设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文

法律分析：我国刑法并未规定扰乱单位秩序罪。如果多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，涉嫌扰乱国家机关工作秩序罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿并从劳动者工资中扣除，但扣除金额不得超过工资的20%。这意...查看全文

员工工作失误责任分摊：用人单位应赔偿员工造成的损失，但员工也需承担公司因工作失误遭受的经济损失。根据法律规定，若劳动者个人原因导致公司经济损失，公司可要求劳动者按合同约定赔偿。...查看全文

律师解答： 员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余...查看全文

法律分析： 员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：一、未造成损失能否主张违约责任未造成损失也可以主张违约责任，违约责任不是以造成损失为前提条件的，《中华人民共和国民法典》明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补...查看全文

法律解析： 公司法股东失误造成公司损失要进行追究责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守...查看全文

律师分析： 公司法股东失误造成公司损失要进行追究责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守...查看全文

法律分析:公司法股东失误造成公司损失要进行追究责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十...查看全文

律师解答： 公司法股东失误造成公司损失要进行追究责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守...查看全文

员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定，用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文

法律分析：1、要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

打工失误造成的损失需要根据具体情况进行评估，一般包括以下几个方面： 1. 损失的性质和程度：损失可能是物质上的，如货品遗失或损毁，也可能是精神上的，如客户投诉或信任关系破裂等，需要具体分析。 2. 原因分析：需要评估失误的原因...查看全文

律师分析： 无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分...查看全文