员工放假加班工资怎么算？-法律问答|晖律网

员工放假加班工资怎么算？

回答于2024-04-22 阅读（1004）

律师回答

摘要：员工放假加班工资计算标准根据劳动法规定，延长工作时间应支付不低于正常工资的150%；休息日工作无法补休应支付不低于正常工资的200%；法定休假日工作应支付不低于正常工资的300%。值班与加班不同，值班报酬标准较低且无明确法律规定，由用人单位内部规章制度规范。法定节假日工作才支付3倍工资。违反规定应投诉举报，不同加班时间支付方式不同。

一、员工放假加班工资怎么算?
员工放假加班工资应当是根据不同的加班时间来进行不同的计算的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位如何支付加班费？
一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定，是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范，而值班人员的报酬(通常会被称为值班费、值班津贴等)标准要低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬，因此劳动者和用人单位之间对值班与加班的争议一直比较大。为此，建议用人单位在安排法定节假日值班时，能事先向劳动者阐明值班的内容、时间、要求以及值班报酬等，避免事后不必要的争议。由此可见，并非所有的在法定节假日上班的劳动者都能获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然，在某些情况下，用人单位如果为了逃避支付加班工资，安排员工在法定节假日到公司值班，而值班的内容则是劳动者工作的延续，或者安排具体的生产经营任务给劳动者，这样所谓的值班就应当确认为加班，必须按照法律规定支付加班工资。
为了鼓励大家在节假日出游，节日消费市场，法定节假日通常与换班调休联系在一起，也就形成了我们现在所称的长假。并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。
延长劳动者的工作时间存在着加班费用的支付，这是属于非常明确的一种规定，否则的话就是违反我们国家《劳动法》规定的行为，对于劳动者来说的话可以投诉举报的，当然不同的加班的时间，加班的费用支付方式是不一样的，比如说在法定节假日的话，支付的加班费是三倍。

延伸阅读

结语：员工放假加班工资应根据不同情况计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间的应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休的应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作的应支付不低于工资300%的报酬。值班与加班的报酬标准通常由用人单位内部规章制度规定，建议在安排法定节假日值班前明确内容、时间、要求和报酬，避免争议。需要注意的是，并非所有在法定节假日上班的劳动者都能获得300%的工资报酬。用人单位若将值班视为加班，应按法律规定支付加班工资。在长假期间工作才支付3倍工资。延长工作时间需支付加班费，违反《劳动法》可投诉举报。不同的加班时间支付方式不同，如法定节假日应支付3倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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