一、探亲假和配偶的探亲假时长为30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
二、探亲假算事假吗
探亲假不算事假，探亲假与事假性质根本不同。
探亲假是法定的带薪假期，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
事假是因私事或其他个人原因请的假，事假是无薪的。
探亲假探望配偶是多少天
律师回答
摘要：本文介绍了探亲假和配偶的探亲假时长、未婚员工和已婚员工的探亲假规定以及探亲假是否算事假。探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，不包括公休假日和法定节假日，而事假是无薪的。
延伸阅读
探亲假和事假是两种不同的假期类型，它们在享受条件和适用范围上存在明显的区别。
探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要而享受的假期。根据《劳动法》规定，员工有探亲假的权利，用人单位应当给予其探亲假。在享受探亲假期间，员工可以暂停工作，但不得领取工资。
事假是指员工因私人事务需要而享受的假期。根据《劳动法》规定，员工有事假的权利，用人单位应当给予其事假。在享受事假期间，员工可以暂停工作，但可以领取工资。
因此，探亲假和事假在享受条件和适用范围上存在明显的区别，员工在享受假期前应当仔细阅读劳动法规定，以免发生不必要的纠纷和误解。
探亲假是指员工因探望父母、配偶、子女等直系亲属需要而享受的假期。根据《劳动法》规定，员工有探亲假的权利，用人单位应当给予其探亲假。在享受探亲假期间，员工可以暂停工作，但不得领取工资。
事假是指员工因私人事务需要而享受的假期。根据《劳动法》规定，员工有事假的权利，用人单位应当给予其事假。在享受事假期间，员工可以暂停工作，但可以领取工资。
因此，探亲假和事假在享受条件和适用范围上存在明显的区别，员工在享受假期前应当仔细阅读劳动法规定，以免发生不必要的纠纷和误解。
结语：探亲假和配偶的探亲假时长为30天，未婚员工探望父母每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母每4年给假一次，20天。探亲假期不包括事假，而探亲假算作带薪假期。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十四条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千零九十六条 监护人送养孤儿的，应当征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照本法第一编的规定另行确定监护人。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十四条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第一节 收养关系的成立 第一千零九十六条 监护人送养孤儿的，应当征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照本法第一编的规定另行确定监护人。
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