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法律分析:一、劳动合同签了名字没按手印还有效吗有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其...查看全文
劳动合同没按手印只签名生效,劳动合同需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效。合同文本由用人单位和劳动者各持一份。而根据《民法典》第四百九十条规定,当事人签字、盖章或按指印后,合同即成立。即使劳动合同没有按手印,但只要有...查看全文
法律解析: 劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。...查看全文
律师分析: 劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。 【法律依据】:...查看全文
签字与按手印具有同等法律效力,用人单位和劳动者在共同阅读并知晓劳动合同内容后,在签章确认处签名或盖章才发生法律后果,劳动合同对双方具有法律约束力,无需捺印。...查看全文
法律分析:一、劳动合同没按手印有效吗有效,签字与按手印有同等法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”...查看全文
律师解答: 劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强...查看全文
法律解析: 有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一、签名没按手印有效吗1、协议签了没按手印如果符合合同有效条件的就有效。合同有效条件有:订立合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人;当事人订立合同是真实的意思表示;订立合同的方式有书面或口头或其他法定形式;...查看全文
有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 合同签名没手印有效吗 合同的成立与否,相比于按...查看全文
有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 合同签名没手印有效吗 合同的成立与否,相比于按...查看全文
律师分析: 有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 合同签名没手印有效吗 合同的成立与否,相比于按...查看全文
法律解析: 有效的,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 有效的,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强...查看全文
有效,用人单位与劳动者经过协商一致,在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求捺印。...查看全文
本文讲述了合同的成立和生效条件。只要合同不违反法律规定,签字就有法律效力。如果合同中没有附生效时间或生效条件,双方签字后合同即成立并受法律保护。因此,在实际操作中,签名和未签名都有可能构成有效的合同。...查看全文
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