律师分析： 疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情...查看全文

法律分析： 疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要支付赔偿；其它情形被辞退可以要求单位给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师分析： 疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

拨打12315举报电话。疫情防控期间，各级价格主管部门要加强防疫用品和重要民生商品市场价格监测分析，认真开展市场调查，及时报告价格异常波动和市场苗头性、倾向性问题；各级市场监管部门要加大市场巡查力度，严厉打击哄抬价格违法行为，对典...查看全文

律师分析： 在疫情期间要充分保障居民的生活用水,不得进行停水,如遇停水,可以向供水部门咨询停水原因,如因欠费停水,可以要求开通,不开通可以向水务主管部门投诉。 【法律依据】： 《城市节约用水管理规定》第十八条 超计划用水加价水费...查看全文

疫情期间造谣可以到当地的派出所或者政府有关部门来进行投诉，当然如果说亲自前往不方便的话，那么完全也可以通过电话的方式，我们国家各个地方都会通过电视播放等途径来进行，投诉举报电话的发布。 一、...查看全文

律师分析： 拨打12315举报电话。疫情防控期间，各级价格主管部门要加强防疫用品和重要民生商品市场价格监测分析，认真开展市场调查，及时报告价格异常波动和市场苗头性、倾向性问题；各级市场监管部门要加大市场巡查力度，严厉打击哄抬价格违...查看全文

律师分析： 疫情期间造谣可以到当地的派出所或者政府有关部门来进行投诉，也可以通过当地政府网站上发布的举报热线来进行，在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪...查看全文

律师分析： 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

律师分析： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

法律分析:疫情期间劳动者在试用期被辞退，如果是被违法辞退，可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者向劳动者支付赔偿金；如果单位未违法，但符合应支付经济补偿的情形的，则需向劳动者支付经济补偿；如果劳动者具有不符合单位在试用期间...查看全文

法律分析:1、发现聚众赌博等聚集性违法行为以及私自在公共场所组织聚集性活动的，请拨打举报电话:110（市防控指挥部社会治安组）、12315（市防控指挥部市场工作组）。2、发现农贸市场、商超等公共场所未严格执行进出佩...查看全文

律师分析： 1、发现聚众赌博等聚集性违法行为以及私自在公共场所组织聚集性活动的，请拨打举报电话：110（市防控指挥部社会治安组）、12315（市防控指挥部市场工作组）。 2、发现农贸市场、商超等公共场所未严格执行进出佩戴口罩、测量...查看全文

疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个...查看全文

一、疫情期间辞退员工怎么补偿      疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按...查看全文

律师分析： 被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析:具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。 ...查看全文