法律解析： 劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

法律分析:劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...查看全文

不可以，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。 无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些因内容不合法而导致无效的，不得归为未签订书面劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效...查看全文

法律分析：合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，只需要支付正常的工资。虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无...查看全文

法律解析： 用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。 即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

劳动合同无效后是否能要求双倍工资？除未签劳动合同外，还有其他情况劳动者能要求双倍工资吗？本文详细介绍了劳动合同无效的情况及劳动者何时能要求双倍工资。根据劳动合同法规定，即使劳动合同无效，只要双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付双...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

法律分析：劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动...查看全文

不能。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无劳动合同能索要双倍工资吗 无劳动合同能索要双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍薪资。 这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规章。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍薪资。 ...查看全文

劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些...查看全文

法律解析： 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律解析： 用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。 【法律...查看全文

合同无效的用人单位无需支付双倍工资，基于以下两个理由：1）根据类似规定推理，劳动合同法未明确规定无效合同是否需要支付双倍工资；2）从法理上看，双倍工资是针对未履行签订书面合同法定义务的法律责任，无效合同并不否认合同的存在。因此，用...查看全文

法律解析： 无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文