签了三次劳动合同后继续执行还需要必须签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问续签三次合同后是否必须继续续签？

续签三次合同不再续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。签了两次三年合同不再续签签了两次三年...查看全文

问签订两次劳动合同后必须续签吗

答

法律分析:如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签订两次劳动合同后必须续签吗？

答

法律解析：如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问签订两次劳动合同后必须续签吗？

答

律师分析：如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问连续签了三次劳动合同必须要签订固定期限的合同吗？

答

一、连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订...查看全文

问签订两次劳动合同后必须续签嘛？

答

律师解答：如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问劳务合同第三次续签必须签无期限合同吗

答

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问签满三次还需要签劳动合同吗

答

法律分析：-依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...查看全文

问签订两次劳动合同后是否必须续签

答

签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问签订两次劳动合同后，是否必须续签？

答

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不是必须续签。除非劳动者满足特定条件，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等。如果用人单位不与劳动者在一年内订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问签署两次劳动合同后是否必须续签？

答

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文

问续签劳动合同签了续订书还需要签劳动合同吗

答

劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定...查看全文

问劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗

答

法律分析：一、劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、...查看全文

问签了两次固定期限劳动合同必须续签吗

答

法律分析：一、签了两次固定期限劳动合同必须续签吗签订两次劳动合同后不是必须续签。《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...查看全文

问劳动合同跟单位连续三次签合同还要签吗

答

法律分析：连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申...查看全文

问劳动合同第三次必须要签无期限吗

答

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同必须签三份吗

答

劳动合同一般要签三份才算合法。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，有需要合同备案的要签三份。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问执行董事劳动合同必须签吗？

答

执行董事劳动合同不是必须要签订的。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果...查看全文

问签了三方还需要签劳动合同吗

答

法律分析：一、签了三方还需要签劳动合同吗要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签吗

答

法律分析:不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位...查看全文