公休期间不能扣绩效工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，需按照职工过去12个月的平均工资进行计算。休年假的条件是连续工作1年...查看全文

法律分析：工资系数越大，加班的工资越多。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。法律依据：...查看全文

法律主观：党的纪律处分工作应当坚持的原则是什么： 一、党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。 二、党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不...查看全文

工效挂钩工资的关系是：1、工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩、工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式；2、工效挂钩管理管理要经过一定的审批程序...查看全文

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间绩效工资如何发放 事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：...查看全文

休法定流产假期间应扣绩效工资，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产假期间生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

不是。经济补偿金的赔偿标准是在本单位的工作年限月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，和职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就...查看全文

法律分析: 职称和退休工资不挂钩。退休金主要是和个人缴费账户累计额有关。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。《社会保险法》第...查看全文

缴纳罚金对于获得减刑有影响。根据最高人民法院的规定，法院在审理减刑案件时会综合考虑犯罪情节、原判刑罚、财产刑执行情况等因素。如果罪犯拒绝缴纳罚金，可能被裁定不予减刑。但如果罪犯履行了财产判项，但在其他方面表现不佳，也可能不被减刑。...查看全文

学籍和户籍必须一致，临时来校学习会很麻烦，最好最初就在学校的学籍和户籍所在地一致。学籍管理实行“籍随人走”，学籍档案应转至转入学校或升入学校，最终终止学业的学校应归档永久保存学籍档案。...查看全文

员工离职后调整工资制度需经员工同意，违反劳动合同法。劳资纠纷常见于解雇、加班等问题。建议咨询劳动法律师，协助提出准确的权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

律师解答： 休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：产假工资不一定有绩效工资，但是有基本工资；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

产假是没有绩效工资的，有相当于工资的生育津贴。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作表现。...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作表现。...查看全文

大学生户口迁移带来的利弊。学生入学时可将户口迁至学校所在地，但迁户口后可能失去农业户口待遇，包括土地使用权。毕业后，户口需再次迁移至就业地或原籍，不能依赖学校保管。迁回农村户口困难。...查看全文