公休是否应当与绩效工资挂钩？-法律问答|晖律网

公休是否应当与绩效工资挂钩？

回答于2024-05-07 阅读（1373）

律师回答

摘要：公休期间不能扣绩效工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，需按照职工过去12个月的平均工资进行计算。休年假的条件是连续工作1年以上，年休假天数根据工作年限而定。违法扣工资属于违法行为，劳动者的权益受到法律保护。

一、法律规定公休扣绩效工资吗?
法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
二、休年假要满足哪些条件?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
目前我们国家对于劳动者的保护的力度是非常大的。比如说劳动者如果是在公休假期间，那么是属于带薪休假的情况。所以按照感觉当中的规定，如果是属于休假期间，那么享受的是原来的工作期间相同的工资的收入。所以一旦存在着扣工资，这种情况是属于违法行为。

延伸阅读

结语：根据法律规定，《职工带薪年休假条例》明确规定公休期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，而《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了计薪方法。对于没有绩效工资的职工，按实际工资发放薪酬；对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，按照前12个月的平均工资计算。因此，扣绩效工资属于违法行为。同时，根据条件，职工满足一定的工作年限后才能享受带薪年休假。国家对劳动者的保护力度较大，违法行为应受到制裁。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问产假是否与绩效工资挂钩？

答

产假工资规定：保胎假按病假工资发，产前15天按实际工资的80%发，产假领生育津贴，津贴与工资不相等，高出部分不扣除，低于津贴由公司补足，哺乳假六个半月按80%发。...查看全文

问职称和退休工资是否挂钩？

答

退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，和职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就...查看全文

问职称是否和退休工资挂钩

答

法律分析: 职称和退休工资不挂钩。退休金主要是和个人缴费账户累计额有关。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。《社会保险法》第...查看全文

问加班工资是否与工资系数挂钩

答

法律分析：工资系数越大，加班的工资越多。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。法律依据：...查看全文

问纪律处分与工资挂钩

答

法律主观：党的纪律处分工作应当坚持的原则是什么：一、党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。二、党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不...查看全文

问公司绩效与提成挂钩比如绩效低于50%提成绩效都为0合法吗

答

员工离职后调整工资制度需经员工同意，违反劳动合同法。劳资纠纷常见于解雇、加班等问题。建议咨询劳动法律师，协助提出准确的权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

问职称和退休工资挂钩吗

答

法律分析：职称和退休工资无关。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的...查看全文

问工效挂钩工资的关系是什么

答

工效挂钩工资的关系是：1、工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩、工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式；2、工效挂钩管理管理要经过一定的审批程序...查看全文

问职工补偿金是否与最低工资标准挂钩？

答

不是。经济补偿金的赔偿标准是在本单位的工作年限月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

问绩效奖金是否相当于绩效工资？

答

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是...查看全文

问绩效奖金是否应当被视为工资？

答

绩效奖金属于劳动法中规定的工资，工资总额由六个部分组成。然而，工资总额不包括诸如发明创造奖、离退休人员待遇、稿费等项目。绩效工资是根据岗位技术、责任、劳动强度和环境等因素确定的，目前尚无统一的评估办法。专家认为，绩效管理应关注员工...查看全文

问学籍与户籍是否挂钩？

答

学籍和户籍必须一致，临时来校学习会很麻烦，最好最初就在学校的学籍和户籍所在地一致。学籍管理实行“籍随人走”，学籍档案应转至转入学校或升入学校，最终终止学业的学校应归档永久保存学籍档案。...查看全文

问减刑与罚金是否挂钩？

答

缴纳罚金对于获得减刑有影响。根据最高人民法院的规定，法院在审理减刑案件时会综合考虑犯罪情节、原判刑罚、财产刑执行情况等因素。如果罪犯拒绝缴纳罚金，可能被裁定不予减刑。但如果罪犯履行了财产判项，但在其他方面表现不佳，也可能不被减刑。...查看全文

问公休假扣绩效工资是否合法

答

一、法律规定公休扣绩效工资吗? 法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。...查看全文

问制定与当地平均工资挂钩的处罚标准

答

律师分析：对于一些民事、刑事和行政违法行为，在制定处罚金额时，需要根据实际情况考虑当地平均工资水平来进行合理的设定。最近在我国出台的新修订《中华人民共和国刑法》中，明确规定了有些犯罪罪行要并入单位缴纳罚金，而这一罚金的数额是按照...查看全文

问制定与当地平均工资挂钩的处罚标准?

答

律师解答：对于一些民事、刑事和行政违法行为，在制定处罚金额时，需要根据实际情况考虑当地平均工资水平来进行合理的设定。最近在我国出台的新修订《中华人民共和国刑法》中，明确规定了有些犯罪罪行要并入单位缴纳罚金，而这一罚金的数额是按照...查看全文

问公休扣绩效工资吗

答

问休公休假扣绩效工资嘛？

答

律师解答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计...查看全文

问休公休假扣绩效工资吗

答

律师分析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：1、没有绩效工资的，按照实际工资发...查看全文

问休公休假扣绩效工资吗？

答

律师分析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计...查看全文