离职证明不是解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
离职证明与劳动合同的解除及证明
律师回答
摘要：离职证明和解除劳动合同证明的主要区别在于劳动补偿方面。离职证明表示员工主动解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
延伸阅读
离职证明的申请与劳动合同解除的程序
离职证明的申请与劳动合同解除的程序通常需要遵循一定的步骤。首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在申请中注明希望获得离职证明。雇主在收到申请后，会进行内部审批程序，并与员工进行沟通，确认离职事宜。接下来，双方会就劳动合同解除事宜进行协商，以确保合同解除的合法性和公平性。协商完成后，雇主会出具离职证明，其中包含员工的个人信息、工作期间、离职原因等相关内容。最后，员工可以在离职证明上签字确认，并保留一份作为个人档案的重要文件。通过遵循这一程序，可以确保离职证明的申请与劳动合同解除的合法性和顺利进行。
离职证明的申请与劳动合同解除的程序通常需要遵循一定的步骤。首先，员工需要向雇主提出离职申请，并在申请中注明希望获得离职证明。雇主在收到申请后，会进行内部审批程序，并与员工进行沟通，确认离职事宜。接下来，双方会就劳动合同解除事宜进行协商，以确保合同解除的合法性和公平性。协商完成后，雇主会出具离职证明，其中包含员工的个人信息、工作期间、离职原因等相关内容。最后，员工可以在离职证明上签字确认，并保留一份作为个人档案的重要文件。通过遵循这一程序，可以确保离职证明的申请与劳动合同解除的合法性和顺利进行。
结语：离职证明和解除劳动合同证明有着不同的含义和程序。离职证明是员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同证明是用人单位与员工协商解除劳动合同。两者的区别主要体现在劳动补偿方面。申请离职证明和劳动合同解除需要按照一定的步骤进行，包括申请、协商和出具证明。遵循这一程序可以确保申请的合法性和顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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