劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

法律解析：用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双...查看全文

问劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用？

答

律师分析：用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双...查看全文

问劳动协议与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用？

答

律师解答：用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双...查看全文

问用人单位规章制度与集体合同如何协调

答

在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和劳动者的切身利益。二者功能上有交叉也有互补，都能作为劳动关系建立和约定的凭证。用人单位的规章制度，也可称为“厂规厂法”，目的是...查看全文

问用人单位如何合法地制定管理规章制度？

答

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...查看全文

问签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

答

法律分析:签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集...查看全文

问签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

答

劳动合同优于用人单位规章制度。根据法律规定，劳动合同具有优先适用效力。如果劳动合同与规章制度不一致，应以劳动合同约定为准。用人单位可以通过在劳动合同中明确规定规章制度具有同等效力，或者签署劳动合同条款变更协议来解决效力优先的问题。...查看全文

问签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理？

答

律师分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与...查看全文

问签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理

答

法律分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动...查看全文

问用人单位的规章制度概念

答

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开...查看全文

问什么是用人单位的规章制度

答

什么是用人单位的规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

问什么是用人单位的规章制度？

答

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动者严重违反用人单位规章制度之认定

答

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文

问劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效嘛？

答

律师解答：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效吗？

答

法律解析：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效吗？

答

律师分析：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效吗？

答

问劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效吗

答

法律分析:劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法吗

答

用人单位根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，可以合法地解除劳动合同。对于劳动者严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方解除合同。对于劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培...查看全文

问根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法吗

答

法律分析：根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文