法律解析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效，并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文

法律分析：劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定有效，并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据：_x000D_ ...查看全文

《劳动合同法》第 35 条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。    &...查看全文

劳动合同禁止收取定金、保证金或抵押金，禁止低于最低工资标准支付工资，禁止劳动者支付违约金。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件，支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和待遇。...查看全文

劳动合同约定优先于用人单位规章制度，当两者不一致时以合同约定为准。劳动合同和集体合同的优先适用效力适用于没有约定的情况下。但若劳动合同中明确约定规章制度为准，则以规章制度为准。用人单位制订或修改规章制度时，应与员工协商确定，确保涉...查看全文

用人单位与劳动者可以合同中约定保守用人单位的商业秘密吗 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？ 用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一...查看全文

违约金约定应考虑双方承受能力和对等原则。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，委员会可综合考虑违约程度、收入水平等降低违约金。劳动合同法规定仅两种情形下可约定劳动者支付违约金：专项培训和竞业限制。违约金不得超过培训费用或未履行部分的分...查看全文

法律分析：要看情况吧。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位进行履行。如果用人单位是被宣布破产的话，那合同自然终止。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动合同约定违约金是否有效需根据双方真实意思表示及法律规定确定。只要符合劳动合同法，且未违反法律规定，该约定有效；否则无效。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定合同约定滞纳金不能认定，滞纳金是指行政机关对行政相对人不按期缴纳税费等行为加收的具有补偿性质或者惩罚性质的款项。定违约金的计算标准是：如果合同中有约定的...查看全文

法律分析：在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。在劳动合同中，试用期条款并不是必备条款。有关试用期的内容，均是建立在用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延...查看全文

什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）...查看全文

用人单位在劳动合同中与劳动者约定了竞业限制条款，但在劳动合同解除后，用人单位认为没有必要再要求劳动者遵守竞业限制，用人单位是否可以要求解除竞业限制协议呢？ 竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动...查看全文

法律分析:用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先...查看全文