《劳动合同法》第二十六至二十八条规定了劳动合同终止的条件和效力问题。根据法律规定，劳动合同在欺诈、胁迫等情况下订立或变更无效；用人单位不能免除法定责任或排除劳动者权利；违反法律规定也会导致合同终止。如果劳动合同部分无效，其他部分仍...查看全文

以下是劳动合同中禁止约定的内容：1、禁止约定定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式向劳动者收取上述费用。2、禁止约定在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。3、除法定情形外，劳动合同...查看全文

以下是劳动合同中不允许约定的条款：1、禁止使用定金、保证金或抵押金的条款。雇主不得以任何形式向劳动者收取这些费用。2、禁止约定未完成劳动定额或承包任务时，雇主可以支付低于最低工资标准的工资。3、除非法定情况，劳动合同中不得约定劳动...查看全文

以下是劳动合同中禁止约定的条款：1、禁止约定定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式向劳动者收取上述费用。2、禁止约定在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可支付低于最低工资标准的工资。3、除非法定情形，劳动合同不...查看全文

以下劳动合同中的条款是禁止的：1、禁止要求劳动者支付定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式收取这些费用。2、禁止在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位支付低于最低工资标准的工资。3、除非法律规定的情况，劳动合同不...查看全文

法律分析:劳动合同中不能约定下列内容:用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 一、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。 二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保...查看全文

《劳动合同法》明确了劳动合同的约定条款，包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。约定条款是双方经过协商达成一致并写入合同的内容，不是法定的，可以根据不同情况进行协商。然而，约定条款必须符合法律法规的规定，否则将无效。...查看全文

法律分析：一、在劳动合同中不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动...查看全文

该段内容描述了竞业禁止条款的具体内容，包括三个方面：1、合伙人不允许直接或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易；3、合伙人不得从事损害本合伙企业利...查看全文

法律分析：一、在劳动合同哪些约定是被禁止的？1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人...查看全文

违约金约定应考虑双方承受能力和对等原则。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，委员会可综合考虑违约程度、收入水平等降低违约金。劳动合同法规定仅两种情形下可约定劳动者支付违约金：专项培训和竞业限制。违约金不得超过培训费用或未履行部分的分...查看全文

法律分析：劳动合同终止的情形内容如下：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同...查看全文

劳动合同的主旨是确立、变更和终止劳动权利和义务协议。除了法律规定的必备条款外，禁止在劳动合同中约定定金、保证金、抵押金的收取，低于最低工资标准支付工资，以及劳动者支付违约金。劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文

集体合同是企业职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上，遵守法律、法规和平等合作原则。协商双方应共同商定协商内容、时间、地点，...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合...查看全文

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...查看全文

劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等，同时还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应在用工...查看全文

劳动合同应约定的内容如下：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇。（六）劳动者的教育与培训。（七）劳动纪...查看全文