《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...查看全文

法律分析： 一、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。 二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保...查看全文

法律分析:劳动合同中不能约定下列内容:用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、在劳动合同中不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动...查看全文

法律分析:买卖合同中可以约定以下内容:标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字、违约责任、争议解决方式等。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 买卖合同中可以约定的内容有，买卖双方的姓名和地址；买卖的标的及其质量；价款；价款的支付方式、支付期限、支付地点；以及违约金或者定金的违约责任等内容。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件...查看全文

买卖合同中可以约定以下内容：物品的名称、数量、质量、价格、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的语言、违约责任、争议解决方式等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他...查看全文

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(1)试用期条款。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期也是企业与新员工进...查看全文

法律分析:劳动合同可以协商约定的内容有:_x000D_ 1、试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内；_x000D_ 2、服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...查看全文

法律解析： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 　1、定金、保证金(物...查看全文

劳动合同应约定的内容如下：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇。（六）劳动者的教育与培训。（七）劳动纪...查看全文

法律分析：除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公...查看全文

法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：　1、定金...查看全文

法律分析:劳动合同不得约定下列内容:扣押劳动者的居民身份证和其他证件的内容；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的内容；或者免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的内容等。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 　1、定金、保证金(物...查看全文

劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇。（六）劳动者的教育与培训。（七）劳动纪...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险...查看全文

违约金约定应考虑双方承受能力和对等原则。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，委员会可综合考虑违约程度、收入水平等降低违约金。劳动合同法规定仅两种情形下可约定劳动者支付违约金：专项培训和竞业限制。违约金不得超过培训费用或未履行部分的分...查看全文

律师解答： 婚前协议该包括时间、地点、缔约双方、约定财产范围，财产归属或分割方式。但其中最重要的是财产归属约定，按照法律规定，双方可以约定结婚以前及婚姻关系存续期间所得的财产归属，例如归各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所...查看全文