根据法律规定,保证合同必须包括被保证的主债权种类和数额、主债务的种类(给付金钱债务、交付货物债务或提供劳务的债务)、债务人履行债务的期限、保证的方式(一般保证或连带责任保证)、保证担保的范围等条款。其中,保证担保的范围指保证人对哪...查看全文

购房合同是一种重要的法律文件，其中包含了购房合同人的身份信息、房屋标的、数量、面积和地址等细节，以及合同价款和履行期限等重要条款。此外，合同还规定了违约责任和解决争议的方法。当事人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。...查看全文

《集体合同规定》明确了集体合同的内容，包括休息休假、保险福利、双方权利义务、变更解除程序、劳动报酬、工作时间、争议解决、违约责任、劳动安全、合同期限等。根据该规定，双方可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、女职工保...查看全文

合同的主要内容及公司合并合同的要点。 合同主要包含双方基本信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法等条款。公司合并合同应包含合并各方当事人、合并方式、合并对价、合并各方的资产、债权债务状况和职工安置办法等要点...查看全文

《劳动合同法》第32条规定了劳动者拒绝违章指挥和冒险作业不视为违反合同，劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位违反法律规定解除或终止合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。用人单位不能解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同中不能约定下列内容:用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 一、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。 二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保...查看全文

《劳动合同法》明确了劳动合同的约定条款，包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。约定条款是双方经过协商达成一致并写入合同的内容，不是法定的，可以根据不同情况进行协商。然而，约定条款必须符合法律法规的规定，否则将无效。...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

法律分析：一、在劳动合同中不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动...查看全文

法律分析:工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

根据合同规定，合同双方需要明确以下内容：当事人的姓名、姓名、住所；合同的目的；商品或服务的数量；商品或服务的质量；商品或服务的价格或报酬；合同履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

劳动合同的主旨是确立、变更和终止劳动权利和义务协议。除了法律规定的必备条款外，禁止在劳动合同中约定定金、保证金、抵押金的收取，低于最低工资标准支付工资，以及劳动者支付违约金。劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文

劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬;...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后附加义务等内容。即使没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6...查看全文

法律分析：一般只规定了试用期的期限。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同的内容包括:劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保...查看全文