劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

劳动合同期限内的试用期及其最长期限。根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位评估员工是否合格，员工了解用人单位是否符合自己要求的时期。试用期最长不得超过劳动合同期限的六个月，具体根据劳动合同期限的不同而有所区别。劳动合同期限三个月...查看全文

劳动合同的试用期是为了考察劳动者和用人单位是否合适的期限。试用期的具体长度根据不同情况而定，但一般不超过六个月。签了试用期的劳动合同可以在规定的通知期内解除。...查看全文

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

劳动合同试用期的主旨是为了双方当事人的利益，用人单位可以全面了解劳动者并选择合适的人员，而劳动者可以了解用人单位并检验自己是否适合工作岗位。试用期适用于初次就业或改变工作岗位的劳动者，一般为一个月到六个月。试用期辞职需要提前3天通...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和约定，包括时间、工资和解除合同的情形。试用期最长为六个月，只可约定一次。试用期应在劳动合同期限内，否则不成立。参考《劳动合同法》第十九、二十和二十一条。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间,用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的试用期规定如下：１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；２、...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

法律分析：对试用期的期限做出了规定。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同法试用期的规定有，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据劳动合同的期限来定。 法律依据： 《中华...查看全文

在试用期解除劳动合同时，用人单位必须符合法律规定的条件，否则需支付赔偿金。具体要求包括：1）用人单位要有合法明确的录用条件，避免违反法律规定或模糊抽象化；2）录用说明书要提前公示或告知，确保员工了解录用条件；3）用人单位需要提供证...查看全文

签订劳动合同的试用期的相关规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动法对订立劳动合同有哪...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据双方要签订的劳动合...查看全文

劳动法规定试用期限和工作时间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长为六个月。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工人每天工作最长8小时，每周至少休息一日。用人单位可根据生产经营需要延长...查看全文

试用期内解除劳动合同的处理方式： 1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致，或提前三日通知单位的，无需补偿； 2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致，应支付经济补偿； 3、若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除合同时无需...查看全文

法律分析:关于劳动合同试用期的规定:试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同中仅约定试用期的，该期限为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

劳动合同法试用期离职规定及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位不得无理解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。劳动合同法保障试用期内劳动者的合法权...查看全文