法律分析：对试用期的期限做出了规定。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

法律分析：一般只规定了试用期的期限。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

劳动合同试用期的主旨是为了双方当事人的利益，用人单位可以全面了解劳动者并选择合适的人员，而劳动者可以了解用人单位并检验自己是否适合工作岗位。试用期适用于初次就业或改变工作岗位的劳动者，一般为一个月到六个月。试用期辞职需要提前3天通...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同有这些限制规定:_x000D_ 1、如果是用人单位需解除劳动合同的，需要具有法定事由，比如在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、如果是劳动者需解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单...查看全文

劳动合同的试用期规定如下：１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；２、...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的限制规定:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提...查看全文

法律分析：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果只单独约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限也要符合法律的规定，而不是随意约定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第十九...查看全文

法律分析： 劳动合同法试用期的规定有，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据劳动合同的期限来定。 法律依据： 《中华...查看全文

签订劳动合同的试用期的相关规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动法对订立劳动合同有哪...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据双方要签订的劳动合...查看全文

在试用期解除劳动合同时，用人单位必须符合法律规定的条件，否则需支付赔偿金。具体要求包括：1）用人单位要有合法明确的录用条件，避免违反法律规定或模糊抽象化；2）录用说明书要提前公示或告知，确保员工了解录用条件；3）用人单位需要提供证...查看全文

劳动合同试用期期限规定及长度限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成...查看全文

劳动合同中的试用期包括在合同期内吗 包含在内的。 《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

法律分析:关于劳动合同试用期的规定:试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同中仅约定试用期的，该期限为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文