试用期劳动合同有哪些规定？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同试用期的主旨是为了双方当事人的利益，用人单位可以全面了解劳动者并选择合适的人员，而劳动者可以了解用人单位并检验自己是否适合工作岗位。试用期适用于初次就业或改变工作岗位的劳动者，一般为一个月到六个月。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

一、什么是劳动合同试用期
1、劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。
2、设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员;对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合的话，可以尽早去找一份适合自己的工作。
3、试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
4、不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期一般为一个月到六个月。
5、通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。
二、试用期辞职需要提前几天
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
三、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期劳动合同有哪些规定？

问劳动合同试用期有哪些规定

问劳动合同试用期的规定有哪些

问试用期解除劳动合同有哪些限制规定

问劳动合同试用期规定有哪些内容

问劳动合同试用期解除规定有哪些？

问劳动合同法试用期的规定有哪些

问劳动合同法试用期的规定有哪些

问劳动合同试用期期限的规定有哪些

问劳动合同法对试用期规定有哪些？

问国家对劳动合同试用期有哪些规定

问关于劳动合同试用期的规定有哪些

问关于劳动合同试用期的规定有哪些？

问国家对劳动合同试用期有哪些规定

问关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定

问关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定？

问劳动合同期限内试用期有哪些规定？

问劳动合同法试用期离职规定有哪些？

问劳动法对于劳动合同的试用期有哪些规定？

问试用期解除劳动合同的限制规定有哪些

问劳动合同法对于试用期的规定有哪些

推荐律师

张明