劳动法规定试用期限和工作时间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长为六个月。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工人每天工作最长8小时，每周至少休息一日。用人单位可根据生产经营需要延长...查看全文

劳动法规定的试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的一种考核方式。并且同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，在试用期内劳动者根据工作内容来衡量自己是否可以胜任，用人单位也可以通过试用期阶段来判定是否符合该岗位的...查看全文

劳动合同法对试用期的规定：根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

试用期法律规定：劳动合同期限不同，试用期不得超过一个月至六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；任务期限或不满三个月的合同不得约定试用期；试用期工资不得低于最低标准；除法定情形外，用人单位不得在试用期解除合同；试用期是相互了解、选...查看全文

法律分析:劳动法有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十...查看全文

法律分析：一般只规定了试用期的期限。试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和约定，包括时间、工资和解除合同的情形。试用期最长为六个月，只可约定一次。试用期应在劳动合同期限内，否则不成立。参考《劳动合同法》第十九、二十和二十一条。...查看全文

法律分析：劳动法试用期规定：_x000D_ 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...查看全文

法律分析：劳动法试用期规定：_x000D_ 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。_...查看全文

根据劳动法规定，试用期的具体规定如下：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用...查看全文

劳动合同的试用期规定如下：１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；２、...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？ 1.一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2.如果用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动...查看全文

劳动合同的签订与是否在试用期内有关。根据《劳动合同法》，劳动合同期限越长，可以约定的试用期越长，但最长不超过6个月。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。固定期限合同在约定期限届满时终止，适用范围广。无...查看全文

法律分析:劳动法对试用期期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的百分之八十，并不能低于最低工资的标准。...查看全文

律师分析： 劳动法关于试用期的规定是: . 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...查看全文