签订劳动合同时，试用期的规定如下：如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期限最长为一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期限最长为两个月；如果劳动合同的期限为三年或无固定期限，试用期限最长为六个月。...查看全文

这段内容主要讲述了在建立劳动关系后,如果未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前已达成书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在试用期内,用人单位应当遵守相关规定,否则将...查看全文

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

试用期需要签订劳动合同，不签订或只签试用期合同会适得其反。即使没有正式劳动合同，双方存在事实劳动关系仍受法律保护，企业要终止关系需提前通知并补偿。只签试用期合同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期内的劳动关系虽未最终确...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，试用期需要签劳动合同，以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形，如劳动者主动解除、双方协商解除等，用...查看全文

试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

在试用期签订劳动合同是合法的。根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间工资不得低于最低标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不...查看全文

我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。我国相关法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动者和用人单位约定的是试用期合同，那么试用期是不会成立的。合同里约定好的期限是劳动合同期限。如果用人单位在未经劳动...查看全文

法律分析：1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4...查看全文

试用期满后未签订劳动合同是否合法，根据情况而定。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同是合法的。超过一个月不满一年未签订合同，需支付双倍工资。一年以上未签订合同，需支付十一个月双倍工资，并视为订立无固定期限合同。...查看全文

试用期内用人单位可以解除合同，但必须符合《劳动合同法》的规定。根据第二十一条，除非劳动者违反规定，否则用人单位不得解除合同。根据第三十九条和第四十条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以解除合同...查看全文

《劳动合同法》第二十一条规定了试用期辞退的条件，包括：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反规章制度；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响且不改正；5、...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同合法吗合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同...查看全文

劳动合同试用期的约定与法律规定有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。...查看全文

试用期内和试用期结束后，雇主未与员工签署劳动合同都属违法行为，员工有权要求支付两倍工资。雇主有责任确保员工了解公司政策和规定，并提供培训和指导。雇主应尽快与员工签署劳动合同，以避免法律纠纷。...查看全文

劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久 劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久，最主要是要看签的合同期限是多长的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律解析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】： ...查看全文