劳动合同的试用期应根据合同期限确定，不超过15天、30天或60天。试用期的功能是考察员工能力和态度，维护用人单位利益，保护劳动者利益。试用期员工与正式员工的区别在于劳动关系、工资待遇和权利义务。试用期员工无正式劳动关系，工资待遇较...查看全文

法律分析：1、试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间,用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。此外，文章还提到了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，以及用人单位应承担职...查看全文

法律分析:试用期规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不...查看全文

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师分析： 正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的，可以视...查看全文

法律解析： 正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的，可以视...查看全文

法律分析：劳动法试用期规定：_x000D_ 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。_...查看全文

《劳动法》试用期规定工资规定是多少钱这个在法律上是会结合工种的性质来进行确定;一般只要不低于约定工资的百分之八十，那么就是属于合法的，如果过了试用期那么工资就需要按约定的来发放。 一、劳动法...查看全文

律师分析： 有，根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三...查看全文

律师解答： 有，根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三...查看全文

法律分析：劳动法试用工期规定时间：_x000D_ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

律师分析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

律师解答： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

法律解析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文