一、劳动者与新的用人单位签订劳动合同是不是原劳动合同失效1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原...查看全文

劳动合同约定违约金是否有效需根据双方真实意思表示及法律规定确定。只要符合劳动合同法，且未违反法律规定，该约定有效；否则无效。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金。...查看全文

用人单位与劳动者可以合同中约定保守用人单位的商业秘密吗 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？ 用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同合法吗1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...查看全文

在新签订的劳动合同中说明,原来的劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。...查看全文

法律分析:劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 劳动合同中约定的与用人单位的规章制度内容不一致,劳动合同的约定有效,并且如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的,劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

法律分析：劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

法律分析：劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

法律分析： 劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文

用人单位违反规定解除或终止劳动合同要怎么赔偿劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

法律分析：用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。 但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？ 用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一...查看全文

劳动合同：违约金合法，工资必须写，公司可解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金，数额不超过培训费用。劳动合同中必须包含工资、工作内容、单位信息、合同期限、个人身份等信息。公司可因试用期不合格、违纪、失职、刑事责...查看全文