没什么影响，但是需要及时去做工伤认定。
应该是由公司或者个人到劳动局工伤科申请工伤认定，工伤认定是有时效性的，所以劳动者发生工伤事故后应该尽快申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工地受伤不马上报警的严重后果
律师回答
摘要：工伤认定对劳动者很重要，需要及时申请。根据《工伤保险条例》，工伤发生后30天内应向社保部门申请认定，延期需得到同意。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出。未及时申请的费用由单位承担。
延伸阅读
工地事故警钟长鸣：延迟报警带来的惨痛代价
在工地发生事故后，延迟报警所带来的后果是不可估量的。每一次延迟都意味着失去了抢救的宝贵时间，使伤者的伤势更加严重。不仅如此，延迟报警还可能导致事故的扩大和蔓延，给其他工人和周围环境带来更大的风险。
延迟报警不仅会给伤者的生命和健康造成巨大的威胁，还会对工地的声誉和经济造成严重影响。一旦事故被曝光，公众对工地的信任将大幅下降，可能引发舆论风暴和法律纠纷，进而导致巨额的赔偿和罚款。
因此，我们必须时刻铭记：工地事故警钟长鸣，延迟报警带来的惨痛代价不容忽视。及时报警是保护伤者生命安全、维护工地正常运营和社会公信力的关键。只有通过加强安全意识、完善应急机制，并严格执行报警程序，才能最大限度地减少事故后果，确保工地的安全与稳定。
在工地发生事故后，延迟报警所带来的后果是不可估量的。每一次延迟都意味着失去了抢救的宝贵时间，使伤者的伤势更加严重。不仅如此，延迟报警还可能导致事故的扩大和蔓延，给其他工人和周围环境带来更大的风险。
延迟报警不仅会给伤者的生命和健康造成巨大的威胁，还会对工地的声誉和经济造成严重影响。一旦事故被曝光，公众对工地的信任将大幅下降，可能引发舆论风暴和法律纠纷，进而导致巨额的赔偿和罚款。
因此，我们必须时刻铭记：工地事故警钟长鸣，延迟报警带来的惨痛代价不容忽视。及时报警是保护伤者生命安全、维护工地正常运营和社会公信力的关键。只有通过加强安全意识、完善应急机制，并严格执行报警程序，才能最大限度地减少事故后果，确保工地的安全与稳定。
结语：工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，需要及时申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。如果单位未按规定申请，伤者或其亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。延迟申请工伤认定可能导致伤情加重、费用增加，并对单位声誉和经济造成严重影响。因此，我们要时刻铭记：及时申请工伤认定，是保护劳动者权益、维护工地安全与稳定的关键措施。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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