如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。离职后能享受哪些福利   ...查看全文

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或...查看全文

中国《妇女权益保障法》规定了对怀孕女职工的特殊保护措施，包括禁止降低工资、辞退、解除劳动合同，不得安排加班及夜班劳动，医疗费用由单位负担等。违反法律规定的用人单位将面临罚款和赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、入工会后离职后还能享受福利吗申请离职后还可以享受福利。解析:劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准...查看全文

离职申请前仍可享受福利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位必须履行相应义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、进行必要培训，以及实行正常工资调整...查看全文

残疾人享受三级残疾证优惠政策，包括优先核发营业执照、减免规费、提供场地方便，以及免征营业税和个人所得税等，残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。...查看全文

士官家属享受国家和社会的优待，包括随军、就业、工作调动和士官子女教育；高级士官和符合条件的士官家属可以随军并转为城镇户口；士官家属未随军的，可获得分居补助费和医疗补助费。...查看全文

建档立卡就是要对贫困户和贫困村进行精准识别，了解贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，开展考核问效，实施动态管理，检查帮扶责任人履职情况和贫困对象脱贫情况。对贫困县和连片特困地区进行监测和评估，分析掌握...查看全文

产假中包括双休日与法定节假日，根据相关法规，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假、难产增加产假和多胞胎增加产假。虽然法规未明确是否包含法定节假日，但产假是按自然日计算的，包括了法定休息日和节假日。地方规定也明确了假期连续安排...查看全文

怀孕期间女职工享有保护，包括不解除劳动合同、减轻劳动强度、休息和产假等待遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。...查看全文

劳动者离职后被拖欠工资，可通过申请劳动仲裁要求支付。欠工资、不发工资可打12334电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。劳动者可申请解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。...查看全文

1、二胎产假的一般规定 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六...查看全文

军人退伍福利包括义务兵家庭优待金和退役士兵就业安置。其中，义务兵家庭优待金根据不同条件发放不同倍数的优待金；退役士兵则可以获得一次性退役金、经济补助、免费就业培训、创业培训补贴、一次性创业补贴以及小额担保贷款等多种福利。...查看全文

退伍士兵享受待遇：包括基本复员费、安家补助费、回乡生产补助费、医药生活补助费、奖励工资、伤亡保险金和退役医疗保险金。退伍士兵从事个体经营可享受税收优惠、小额担保贷款扶持和财政贴息，并免除行政事业性收费。用人单位招聘退役士兵也享受税...查看全文

军人及家属享受随军、就业、工作调动和子女教育四项政策，包括户口转移、分居补助、医疗补助等。军人子女享受免费教育、跨省接受义务教育、高中降分录取等优惠。烈士子女在高考中享受降分、优先录取等待遇。...查看全文

法律分析：女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。【本文关联的...查看全文

企业职工可以享受福利，而职工福利是什么?哪些不算是企业职工福利?企业可以正常发放哪些福利?企业为职工提供除了工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出，娱乐、健身、旅游等不得列为福利开支等。下面为您一一介绍。&...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一次性待遇，标准为上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按比例发放，标准根据供养亲属的人数和职工工资确定。一次性工亡...查看全文

律师分析： 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉...查看全文