转正没有签劳动合同怎么处理?-法律问答|晖律网

转正没有签劳动合同怎么处理?

回答于2024-04-12 阅读（434）

律师回答

摘要：在试用期结束转正之后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如果劳动者不干了，劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话，劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。劳动者可以要求两个月的工资作为赔偿金。劳动者要收集到必要的证据，比如工资条、工作证等等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、转正没有签劳动合同怎么处理?
试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话，劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。劳动者工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。
2、未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。如果是劳动者主动辞职，劳动者可以以单位违反法律规定，侵犯劳动者的合法利益为由，这个时候劳动者也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。要求这些赔偿劳动者需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要收集到必要的证据，比如工资条，工作证等等。
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根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、没签劳动合同主动离职有补偿吗?
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

延伸阅读

结语：转正后未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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