已经转正但没有签劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习生已经转正，但是没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗？

答

没签劳动合同不需要提前一个月辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，可以立即解除劳动关系，不需要提前一个月书面通知。...查看全文

问已经转正但没有签劳动协议？

答

法律解析：购买商铺与购买住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般来说，购买商铺应注意以下几个问题。一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，包括是否抵押、是否受司法限制等。【法律依据】： ...查看全文

问已经转正但没有签劳动协议？

答

律师解答：购买商铺与购买住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般来说，购买商铺应注意以下几个问题。一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，包括是否抵押、是否受司法限制等。【法律依据】： ...查看全文

问已经转正但没有签劳动协议？

答

问劳动合同已签但没拿到

答

劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守，单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报，由其责令改正。...查看全文

问劳动合同已签但没拿到？

答

律师分析：劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守，单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报，由其责令改正。【法律依据...查看全文

问劳动合同已签但没拿到

答

法律分析：可以先和用人单位协商，如果协商不成，直接投诉。企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

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问档案已经转到单位但没签合同？

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律师分析：大学毕业生就业时，档案和报到证交到了单位，试用期辞职后，找到了新单位的，档案由用人单位转移到新单位；没有找到新单位的，由用人单位转交当地公共就业服务机构人才市场保管。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

问劳动合同不合法但已经签字了

答

法律分析:在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，你可以请求人民法院 :对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问试用期已到但没签转正

答

试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果试用期到了,没有签转正表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了...查看全文

问试用期已到但没签转正

答

劳动合同中的试用期应在一个月内签订，过期未签转正即为正式员工。试用期被辞退应支付半个月工资的经济补偿金。试用期需签订合同，否则解除劳动关系需赔偿一年工资。合同届满后，单位若不续签需赔偿两个月工资，职工可要求续签一年合同。...查看全文

问劳动合同中有不合法条款,但已经签了？

答

律师分析：签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同中有不合法条款,但已经签了

答

法律分析:签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。法律依...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

答

律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办

答

法律分析:用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办？

答

律师分析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文