签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办？

答

律师分析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了转正申请但没签劳动协议被辞怎么办？

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律师解答：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了转正申请但没签劳动协议被辞怎么处理？

答

法律解析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了转正申请但没签劳动协议被辞怎么处理？

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问转正没有签劳动合同被辞退怎么办

答

转正没有签合同被辞退，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职？

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律师分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职

答

法律分析:试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

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律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问转正没签劳动合同怎么办？

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法律分析：一、转正没签劳动合同怎么办？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问辞职但没签劳动合同怎么办

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法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天

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法律分析：填了转正申请没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天

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法律分析:三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问签订了劳动合同但被辞退，该怎么办？

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签了劳动合同却被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果是违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。问：签了劳动合同却被辞退有工资吗？答：签了劳动合同却被辞退有工资。试用期与非试用期一...查看全文

问已经转正但没有签劳动合同？

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律师分析：购买商铺与购买住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般来说，购买商铺应注意以下几个问题。一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，包括是否抵押、是否受司法限制等。【法律依据】： ...查看全文

问填了转正申请没有签劳动合同辞职需要多少天

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法律解析：三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

问没签转正合同,但是超过3个月，没签转正合同怎么办？

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律师分析：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问签了劳动合同未转正辞职

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法律分析:试用期需提前3天通知用人单位即可解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

问提交了转正申请,但尚未签署合同,想要辞职,该怎么办?

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试用期辞职需提前3日通知，根据《劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应在解除时一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权益保障，单位不得拒绝辞职或要求提前30日申请。遇到违法情况，劳动者可根...查看全文

问转正没签合同被辞退？

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律师分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提...查看全文

问签了劳动协议没转正怎么辞职？

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法律解析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文