法律分析：填了转正申请没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

没签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同...查看全文

律师分析： 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

法律分析:试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文

法律分析:用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:试用期需提前3天通知用人单位即可解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

离职的主旨：没有签订书面劳动合同的劳动者可以当天离职，用人单位需向劳动者支付二倍工资；在试用期内需要提前三天通知离职，正式员工需提前三十天书面通知离职；没签合同但工作年限长的劳动者需提前三十天通知用人单位才能离职。...查看全文

法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

一、入职15天没有签劳动合同离职需要几天没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...查看全文

法律分析：一、转正没有签劳动合同离职需要多久没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职。相关法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

一、没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资...查看全文

一、没签劳动合同提前几天辞职(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决...查看全文

法律分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提...查看全文

法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

没签劳动合同是否可以随时离职未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自...查看全文

律师分析： 转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即是未签劳动合同，劳动...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文