交了转正申请,但是还没签合同，就还算是试用期。只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
提交了转正申请,但尚未签署合同,想要辞职,该怎么办?
律师回答
摘要：试用期辞职需提前3日通知，根据《劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应在解除时一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权益保障，单位不得拒绝辞职或要求提前30日申请。遇到违法情况，劳动者可根据法律规定维护自身权益。
延伸阅读
结语：试用期辞职，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。在此期间，劳动者的基本权益应得到保障。有些单位可能会无视法规，要求试用期员工提前30日辞职或拒绝辞职申请，这是违法行为。劳动者可以根据法律规定来维护自己的权益。同时，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，在试用期内，只要提前3日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，并要求一次性付清工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办
法律分析:用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:...查看全文
签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办？
律师分析： 用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
签署了劳务合同想辞职怎么办
法律分析:劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
尚未签署合同，考虑辞职，公司反对怎么办？
劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。用人单位未签劳动合同需支付补偿，否则可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文
转正了但是没有签转正合同该怎么办？
律师分析： 提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。 一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。 二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。 用...查看全文
签了转正申请但没签劳动协议被辞怎么办？
律师解答： 用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
签了劳动合同未转正辞职
法律分析:试用期需提前3天通知用人单位即可解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文
提交转正申请后能否辞职？
在常规情况下，如果您填写了转正申请并通过审批，表示您已经成为正式员工，试用期已结束。根据相关法律规定，试用期结束需要提前通知公司，而转正后需要提前一个月书面通知公司。然而，由于公司没有与您签订劳动合同，公司存在违法行为，您可以随时...查看全文
签了劳动合同想辞职该怎么办？
律师分析： 签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签了劳动合同想辞职该怎么办
法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
签了劳动合同想辞职该怎么办
法律分析:签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据:...查看全文
提交转正申请后可以提辞职嘛？
律师解答： 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公...查看全文
提交转正申请后可以提辞职吗？
律师分析： 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公...查看全文
签了合同想辞职怎么办
法律分析： 劳动者辞职可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。其你当劳动合同的，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文
签了劳务合同想辞职应该怎么办
签了劳务合同后想辞职应该怎么办 劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。 相关知识： 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征...查看全文
签了固定合同我想辞职该怎么办
一、签了固定合同我想辞职该怎么办可以。1、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;2、需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，不需...查看全文
未签劳动合同写了辞职申请书怎么办
法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文
未签劳动合同写了辞职申请书怎么办
法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文
买家已支付首付，但尚未签署合同，能否申请退款？
根据中国法律，如果购房者只交了首付款但未签订正式合同，通常情况下是不能要求退款的。然而，购房者可以与开发商进行协商，如果双方无法达成一致，购房者坚持要求退款的话，可能需要承担违约责任。合同可以以书面形式或口头达成，即使没有签署正式...查看全文
签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办
员工应提前30天书面通知单位辞职，以确保工作连续性和避免损失。员工需履行工作交接义务，如违规辞职造成经济损失，应承担赔偿责任。公司要求提前一个月辞职是合法的，但不可扣除工资。劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原...查看全文
推荐律师
王若邻
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务101人次
热门法律问题
