律师解答： 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。 但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公...查看全文

在常规情况下，如果您填写了转正申请并通过审批，表示您已经成为正式员工，试用期已结束。根据相关法律规定，试用期结束需要提前通知公司，而转正后需要提前一个月书面通知公司。然而，由于公司没有与您签订劳动合同，公司存在违法行为，您可以随时...查看全文

法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文

法律分析：一、提交辞职申请后可以不上班吗提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，...查看全文

从交入党转正申请书到正式审批成为党员一般也就一个月左右,主要是看预备期满一年的时间,以那个时间为准,党章规定:党员的预备期为一年,预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。所以,应该在到期的一个月前就应该递交转正申...查看全文

法律分析：一、提交辞职申请30天后可以不上班吗1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的，三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续，双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。...查看全文

法律规定了辞职的通知期限，正式员工需要提前30天书面通知用人单位，试用期员工则只需提前3天通知。这样做是为了给公司招聘新员工提供适当的机会。...查看全文

不算。1、员工本人提出辞职,那么单位安排员工离职,并不属于辞退员工,而是属于合法行为的。员工提出辞职之后,单位应该在一个月内安排员工离职,可根据单位安排进行执行,而且《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了保障单位在员工离职时不会...查看全文

根据《中国共产党发展党员工作细则》第三十三条 预备党员转正的手续是:本人向党支部提出书面转正申请;党小组提出意见;党支部征求党员和群众的意见;支部委员会审查;支部大会讨论、表决通过;报上级党委审批。第三十四条 党委对党支部上报的预...查看全文

有部分公司刚好遇到工作量比较大的时候连周末假期都没得休息，更不说年假还有其他假，确定离职后有一部分人会想要出去旅游散散心，但是提交辞职后还不能立马离职，那提交辞职报告后还可以请假吗?以下就让为大家带来提交辞职报告后可以请假吗的相关...查看全文

根据《劳动法》规定，若公司未按规定为员工缴纳社保或未和员工签订劳动合同，员工可随时离职。公司不让离职或未及时交社保的情况下，可申请劳务仲裁或向社保部门投诉。...查看全文

律师解答： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

法律解析： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

律师分析： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

一、提出离职申请后可以正常休假吗休假是劳动者的合法权利，所以劳动者提出离职申请后，劳动者可以依法正常休假。二、不办离职手续离职会有什么问题第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到...查看全文

视情况而定： 1、如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开； 2、如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人...查看全文

律师分析:劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

转正后离职要提前一个月申请。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

律师分析:如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文