没有转正但签了劳动合同的员工离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问已经转正但没有签劳动合同？

答

律师分析：购买商铺与购买住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般来说，购买商铺应注意以下几个问题。一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，包括是否抵押、是否受司法限制等。【法律依据】： ...查看全文

问没转正签了劳动合同离职要多久？

答

法律分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职？

答

律师分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及...查看全文

问签了劳动合同没转正怎么辞职

答

法律分析:试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文

问签了劳动合同但是没有给到员工

答

法律分析：可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向...查看全文

问签了劳动合同但是没有给到员工

答

问离职员工如何在没有签转正合同的情况下转正？

答

如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，您可以从入职的第二个月起至一年内主张双倍工资。如果您未缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴从入职开始至社保缴费期间的社保费用。如果用人单位未与劳动者...查看全文

问员工入职没有签劳动合同离职

答

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问转正没有签劳动合同离职需要多久

答

法律分析：一、转正没有签劳动合同离职需要多久没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职。相关法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

问没签劳动合同,但是签了离职协议

答

法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问没签劳动合同,但是签了离职协议

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问没有转正的员工离职

答

法律分析：没有转正的员工也就是还处在试用期的员工，处在试用期的员工只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天通知。法律依据...查看全文

问员工签了合同但是没有转正可以随时走吗

答

法律分析：辞职没转正不可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问签了劳动合同未转正可否离职？

答

律师分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

答

律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办？

答

律师分析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签了转正申请但没签劳动合同被辞怎么办

答

法律分析:用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。法律依据:...查看全文