法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内要签订劳动合同,如果未签订劳动合同就需要支付双倍工资的赔偿。一、 没有签订劳动合同但...查看全文

您好,法律分析:签了合同,但是没有签离职合同,公司出了事情有责任吗:有责任的,员工从单位辞职后,没有签离职合同,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。...查看全文

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 《劳动合同法》规定...查看全文

新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同...查看全文

法律分析：签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报...查看全文

法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。...查看全文

违法不签劳动合同，公司需支付双倍工资。劳动合同需满足条件：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法程序。基本条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。无效劳动合同包括欺诈、排除权利、违反法律规...查看全文

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造...查看全文

法律分析:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单...查看全文

法律分析：合作合同，双方是完全对等的主体，一方不隶属于另一方，适用于合同法，不适用于劳动法和劳动合同法。劳动合同，双方虽然地位平等，但是劳动者属于用人单位的员工，受用人单位的管理，优先适用于劳动法和劳动合同法。 如果双方只是合作关...查看全文

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要证据，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的情况下实行同工同酬。...查看全文

没签劳动合同竞业协议有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，高级管理...查看全文

律师解答： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

律师解答： 一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

法律解析： 一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

没签劳动合同竞业协议有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，高级管理...查看全文

没签劳动合同前是否可以签三方协议 没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

法律分析：(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳...查看全文