没有转正的员工离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有转正的员工离职需要几天

没有转正的员工离职 1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利...查看全文

问没有转正的员工离职要求几天？

答

律师解答：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没有转正的员工离职要求多少天？

答

法律解析：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没有转正的员工离职需要多少天?

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离职需提前三天通知，员工可解除劳动合同若用人单位违法违规损害劳动者权益，未支付劳动报酬或社保费，规章制度违反法律，劳动合同无效，或其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

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问离职员工如何在没有签转正合同的情况下转正？

答

如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，您可以从入职的第二个月起至一年内主张双倍工资。如果您未缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴从入职开始至社保缴费期间的社保费用。如果用人单位未与劳动者...查看全文

问未转正员工离职

答

律师分析:1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋...查看全文

问员工没有转正述职不给转正合法吗

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没有转正的员工离职违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。没有转正的员工离职 1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没...查看全文

问没有转正的员工可以当天辞职当天走吗

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法律分析：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动...查看全文

问没有转正离职需要几天？

答

律师分析：未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问员工辞职规定：未转正员工能否随时离职？

答

员工试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但试用期辞职不支付工资违法。劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁维权。工资应按规定支付，不得低于最低工资标准。辞职需遵守法律和公司规定，即使在试用期也要认真操作。...查看全文

问没有签转正合同算正式员工吗?

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没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

问没有转正的员工可以被辞退吗？

答

律师分析：没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有转正的员工可以被辞退嘛？

答

律师解答：没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有转正的员工可以被辞退吗

答

法律分析:没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依...查看全文

问没转正的员工被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、没转正的员工被辞退有补偿吗没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问没转正辞退员工有补偿吗？

答

法律分析：一、没转正辞退员工有补偿吗?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文