没有转正的员工离职要求多少天？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有转正的员工离职需要多少天?

离职需提前三天通知，员工可解除劳动合同若用人单位违法违规损害劳动者权益，未支付劳动报酬或社保费，规章制度违反法律，劳动合同无效，或其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立...查看全文

问没有转正的员工离职要求几天？

答

律师解答：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没有转正离职需要多少天？

答

律师解答：未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没有转正的员工离职需要几天

答

没有转正的员工离职 1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利...查看全文

问没有转正的员工离职

答

法律分析：没有转正的员工也就是还处在试用期的员工，处在试用期的员工只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天通知。法律依据...查看全文

问没有转正离职需要几天？

答

律师分析：未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没转正提前多少天可以离职？

答

法律解析：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

问没转正提前多少天可以离职？

答

律师解答：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳...查看全文

法律解析：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

问没有转正的员工可以当天辞职当天走吗

答

法律分析：劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动...查看全文

问小时工离职要求多少天？

答

法律解析：不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 ...查看全文

问仅工作十天就离职，员工要求公正工资

答

员工在干了十天之后离开，并要求支付工资。根据我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。劳动者依法提供正常劳动就有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的...查看全文

问正式员工辞职需要提前多少天

答

辞职的情况大致可分为三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等行为，迫使职工立即解除劳动合同；第二种是职工自愿选择，在提前30天书面通知单位后解除劳动合同；第三种是在试用期内，除非用人单位存在法律规定的过错行为，劳动者应提前三日通知用...查看全文

问正式离职需要多少天

答

根据具体情形确定。若采取与用人单位协商解除劳动合同的方式，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情形，可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若上述两种方式无法解决...查看全文

问离职员工如何在没有签转正合同的情况下转正？

答

如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，您可以从入职的第二个月起至一年内主张双倍工资。如果您未缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴从入职开始至社保缴费期间的社保费用。如果用人单位未与劳动者...查看全文

问未转正员工离职

答

律师分析:1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋...查看全文

问没转正的话离职需要多久

答

法律分析:处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时...查看全文

问员工提离职,正常多少天可以走人？

答

律师分析：劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文